「企業看護師って給料下がるんでしょ？」転職を考えるとき、これが一番の不安でした。夜勤手当で生活を支えていた部分もあったし、「夜勤やめたら生活できるの？」って本気で心配した。
結論から言うと、私は転職後に年収が下がりませんでした。でも正直、「下がる人もいる」というのも事実です。ぶっちゃけた数字と、給与を下げないためのポイントを書きます。
企業看護師の年収・給与の目安
企業規模・雇用形態・地域・経験によって大きく変わります。あくまで目安として参考にしてください。
| 雇用形態・企業規模 | 年収目安 |
|---|---|
| 大手企業・製造業（正社員） | 420〜600万円 |
| 中堅企業（正社員） | 350〜450万円 |
| 中小企業（正社員） | 300〜380万円 |
| 派遣・契約社員 | 280〜380万円（時給2,000〜2,500円） |
| 保健師資格あり（大手） | 450〜650万円 |
※上記はあくまで目安です。実際の求人で確認してください。
病棟看護師との年収比較
病棟（臨床）看護師の年収は、夜勤回数によって大きく変わります。
| 状況 | 年収目安 |
|---|---|
| 病棟・夜勤月4〜6回 | 380〜500万円 |
| 病棟・夜勤月8回以上 | 450〜550万円 |
| 企業看護師（大手・正社員） | 420〜600万円 |
| 企業看護師（中小・正社員） | 300〜400万円 |
夜勤を月4〜6回している病棟看護師であれば、大手企業への転職で年収を維持・向上できる可能性は十分あります。一方で、中小企業への転職だと年収が下がるケースが多いです。
私の実際の給与変化
参考として、私の実際の数字を書きます。
転職前（内科病棟・夜勤月5〜6回）
月給：基本給22万円 ＋ 夜勤手当6〜7万円 ＋ 各種手当
年収：約420〜430万円
転職後（大手メーカー・企業看護師・正社員）
月給：基本給27万円 ＋ 各種手当（夜勤手当なし）
ボーナス：年2回（計約80万円）
年収：約430〜450万円
夜勤手当がなくなった分、基本給が上がりました。結果として年収はほぼ変わらず（むしろ微増）になりました。
大事なのは「夜勤手当込みの今の収入」と「転職先の基本給＋ボーナス」をきちんと比較することです。
給与を下げないための3つのポイント
① 大手・上場企業・製造業を狙う
同じ「企業看護師」でも、会社の規模で給与は全然違います。従業員1,000人以上の大手であれば、基本給が高く、ボーナスも安定していることが多いです。
製造業・化学・電機・自動車など大手メーカーは産業保健に力を入れているところが多く、看護師の待遇もよい傾向があります。
② 正社員にこだわる
派遣・契約社員は時給換算が高く見えることもありますが、ボーナスがない・昇給がない・雇用が不安定という面があります。年収ベースで見ると正社員に劣ることも多いです。
「まず経験を積んでから正社員を目指す」という方法もありますが、最初から正社員求人を探す方が待遇面では有利です。
③ 保健師資格があると有利
保健師免許があると、求人の幅が広がり、給与も高めに設定されることが多いです。「保健師・看護師どちらでも可」という求人でも、保健師資格があると優遇されやすいです。
今から資格取得を考えている方は、通信制の大学院や専門学校で取得できるルートもあります。
年収以外の「収入に関わること」も確認しよう
給与の金額だけでなく、以下も必ず確認してください。
- ボーナスの有無・金額（中小は寸志だけのところも）
- 退職金制度の有無
- 社会保険・厚生年金（当たり前だが確認を）
- 交通費の支給上限
- 昇給の仕組み（毎年あるか、成果連動かなど）
- 住宅手当・家族手当
月給ベースの金額だけ比べると見えない部分があります。年収ベース・福利厚生込みで比較することが大事です。
まとめ
企業看護師の年収は「必ず下がる」わけではありません。転職先の選び方次第で、夜勤なしでも今の年収を維持・向上できます。
キーワードは「大手・正社員・製造業」。求人を探すときはこの3つを意識してみてください。
転職前に必ず「現在の年収（夜勤手当込み）」を計算して、応募先の提示年収と比較するクセをつけておくと、入社後のギャップを防げます。
給与交渉はできる？
転職エージェント経由で応募する場合、エージェントが代わりに条件交渉してくれることがあります。「現職の年収を踏まえて〇〇万円以上を希望している」と伝えるだけでOKです。
直接応募の場合は、内定後の条件提示のタイミングで「前職での年収が〇〇万円でしたが、考慮いただけますか？」と伝えることができます。企業看護師は求人が少ない分、採用側も「この人に来てほしい」と思って採用するケースが多いので、丁寧に交渉すれば応じてもらえることもあります。
転職後の収入を守るためのチェックリスト
- 現在の年収（夜勤手当・残業代込み）を正確に計算した
- 転職先の基本給・ボーナス・手当を確認した
- 正社員か契約社員かを確認した
- 昇給・昇格の仕組みを確認した
- 退職金制度の有無を確認した
- 社会保険・厚生年金の加入を確認した
- 住宅手当・家族手当の有無を確認した
「お金より時間」という価値観について
夜勤手当がなくなって収入が少し下がったとしても、「その分の時間を取り戻した」という考え方もあります。
月6回の夜勤をこなすことで得ていた手当と、夜勤がないことで得られる「子育て・睡眠・健康・趣味の時間」。これをどう評価するかは人それぞれです。
私は「夜勤手当分の収入」より「夜勤をしない生活」の方が価値があると判断しました。その選択に今も後悔していません。でもこれは個人の価値観の問題なので、何が正解かは自分で決めることです。
収入に関するよくある質問（FAQ）
Q：企業看護師になると扶養に入れなくなりますか？
A：正社員・フルタイム勤務の場合、収入は扶養範囲を超えることがほとんどです。ただし派遣・パートで働く場合は収入次第。配偶者の扶養内で働きたい場合は、勤務形態と収入の調整が必要です。
Q：副業はできますか？
A：企業によって就業規則が異なります。副業を認めている企業もありますが、多くは禁止または申請が必要です。転職前に確認するか、入社後に確認することをおすすめします。
この記事のまとめ
企業看護師の年収・給与について、実体験をもとにお伝えしました。最後に大事なポイントを整理します。
✅ 給与交渉・転職前の確認チェックリスト
- 求人票の「月給」だけでなく手当・賞与・昇給も確認した
- 夜勤手当がなくなる分を試算して納得した
- 扶養内希望の場合、年収上限を事前に伝えた
- 副業・ダブルワークの可否を確認した
- 給与交渉は内定後・書面確認前に行った
- 入社後に想定外の控除がないか確認した
💡 給与より大切なこともある
数字だけで見ると「下がった」になる場合でも、夜勤手当なしで得られる「夜眠れる日常」「子どもとの時間」「体の回復」は、お金には換算できない価値があります。私自身、給与は少し下がりましたが、総合的な生活の質は上がったと感じています。
転職を考えているなら、給与だけでなく「自分が何を大切にしたいか」を軸に判断してみてください。
